Planificador de baja de maternidad/paternidad y vacaciones

Qué hace este planificador

Compara distintas posiciones para un único bloque de vacaciones y, si lo indicas, un bloque de lactancia acumulada ya reconocido. Todas las alternativas usan exactamente los mismos derechos. La propuesta elige la que produce una reincorporación más tardía según tu semana laboral y los festivos cargados.

Reglas legales que condicionan la propuesta

• Las seis semanas inmediatamente posteriores al nacimiento, adopción, guarda o acogimiento son obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa.
• En la situación general, las 11 semanas siguientes pueden disfrutarse en periodos semanales hasta los 12 meses y otras 2 semanas hasta que el menor cumpla 8 años. En familia monoparental son 22 y 4, respectivamente.
• La persona trabajadora debe comunicar cada periodo con al menos 15 días de antelación, salvo el plazo que establezca el convenio. En el empleo público también se exige preaviso y pueden operar necesidades del servicio en los supuestos legales.
• Las vacaciones se fijan de común acuerdo conforme al convenio y al calendario de la empresa. La herramienta no convierte una combinación propuesta en una fecha aprobada.
• Si las vacaciones coinciden con la suspensión por nacimiento, pueden disfrutarse en fecha distinta al finalizar la suspensión, aunque haya terminado el año natural correspondiente.

Para una planificación posterior al nacimiento, las seis semanas obligatorias y los periodos flexibles funcionan igual para la madre biológica y el otro progenitor. La madre biológica puede anticipar hasta cuatro semanas voluntarias antes de la fecha prevista del parto, pero este planificador parte del hecho causante y no modela ese anticipo.

La lactancia acumulada se incorpora solo cuando introduces las jornadas completas ya reconocidas. En el sector privado el derecho ordinario alcanza hasta los nueve meses y la concreción se preavisa; en el empleo público alcanza hasta los doce meses y la modalidad acumulada se disfruta después del permiso por nacimiento correspondiente. Para empleo público, el planificador la sitúa después del bloque de semanas utilizable hasta los doce meses y antes de las semanas parentales reservables hasta los ocho años. La herramienta no estima automáticamente los días porque no existe una cifra universal.

La planificación puede variar por convenio colectivo, turnos, jornada irregular, acuerdos con la empresa o administración y festivos locales. Si tu calendario no es de lunes a viernes, ajusta los días habituales en Opciones avanzadas.

La opción de vacaciones laborales está dirigida a personas empleadas en empresa privada o en una Administración pública. En trabajo autónomo, los días sin actividad no son el derecho a vacaciones retribuidas del Estatuto de los Trabajadores y esta herramienta no los modela como tal.

Calendario de festivos utilizado

Los datos nacionales y autonómicos están versionados para 2026 a partir de la Resolución de 17 de octubre de 2025 publicada en el BOE. Incluye las 17 comunidades autónomas, Ceuta y Melilla. Los festivos locales se introducen manualmente porque los aprueban y publican las autoridades autonómicas o provinciales para cada municipio y no existe un único calendario estatal consolidado.

Canarias tiene además un festivo por isla. Arán sustituye una fecha del calendario general catalán. Esos ajustes deben indicarse en Opciones avanzadas. Si la propuesta cruza fuera de 2026, el planificador avisa y deja de cuantificar una ventaja frente al orden base hasta que exista el calendario oficial aplicable.

Fuentes oficiales

BOE — Real Decreto-ley 9/2025; BOE — Estatuto de los Trabajadores, arts. 37.4, 37.7, 38 y 48; BOE — Estatuto Básico del Empleado Público, arts. 48 y 49; Seguridad Social — nacimiento y cuidado del menor; y BOE — calendario laboral oficial de 2026.

Datos de calendario: versión 2026. Última revisión normativa: 14 de agosto de 2026.